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Acoso laboral: cómo actuar

La STSJ Cataluña 5207/2017, 12 de septiembre, es muy ilustrativa en mi opinión del concepto de "acoso laboral". Así, asumiendo que los TSJ habrían “elaborado una doctrina especializada en esta materia”, concluye que: “En definitiva, el acoso moral o mobbing se puede definir como toda conducta abusiva [concepto típico jurídico] o violencia psicológica [concepto extra-jurídico] al que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a t