El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupación efectiva". En relación a ello, se ha publicado recientemente la Sentencia del Tribunal Constitucional nº56/2019, de fecha 06/05/2019 (SP/SENT/1004846), recaída en el Recurso de Amparo nº901/2018, en cuya parte disp

La STSJ Cataluña 5207/2017, 12 de septiembre, es muy ilustrativa en mi opinión del concepto de "acoso laboral". Así, asumiendo que los TSJ habrían “elaborado una doctrina especializada en esta materia”, concluye que: “En definitiva, el acoso moral o mobbing se puede definir como toda conducta abusiva [concepto típico jurídico] o violencia psicológica [concepto extra-jurídico] al que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a t