Novedades laborales para 2026

1. Reducción de la jornada laboral

El Gobierno sigue impulsando una reducción de la jornada máxima legal de 40 h a 37,5 h semanales sin merma salarial, como parte de una reforma laboral más amplia. Esta medida forma parte de un proyecto de ley que podría concretarse en 2026 si supera el trámite parlamentario.

2. Registro digital de jornada

La obligación de llevar un registro digital de jornada laboral en tiempo real sigue en desarrollo: la intención es que entre en vigor en 2026 con reglas claras sobre acceso por parte de trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.

3. Permisos de paternidad/maternidad y conciliación

Desde 2025 se extendió el permiso parental a 19 semanas por progenitor, y durante 2026 esta norma ya será plenamente aplicable. Esto impacta directamente en las políticas internas de gestión de personal y planificación de recursos humanos.

4. Nuevo Estatuto de Prácticas / “Internship Statute”

El Ministerio de Trabajo tiene entre sus prioridades aprobar un Estatuto específico para prácticas formativas, que pretende regularizar condiciones, duración máxima y supervisión de las prácticas, garantizando que no sustituyan empleo ordinario.

5. Salario y condiciones del empleo público (2026)

El Gobierno aprobó un incremento salarial para empleados públicos en 2026, con un aumento consolidado del 1,5 % y hasta 2 % si supera el IPC. Esto forma parte de un acuerdo con los principales sindicatos y afecta a más de 3 millones de empleados.

6. Política de empleo y prioridades de la Inspección

El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo para 2026 incorpora prioridades como el control de contratación fraudulenta, horas extras no registradas y nuevas figuras de empleo. Esto exigirá un mayor esfuerzo de cumplimiento por parte de empresas.

7. Otras medidas relacionadas

7.1. Cotizaciones y pensiones

Cambian reglas de cálculo del cómputo de la base reguladora y se aplican ajustes a mecanismos como el de Equidad Intergeneracional, con nuevas tasas de cotización en 2026.

7.2. Inmigración y empleo

Las nuevas normas de extranjería vigentes desde 2025 siguen facilitando la residencia y empleo, lo cual afecta al mercado laboral en 2026 (más solicitudes de permisos y flexibilización de requisitos).

Feliz Año 2026