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El próximo gran debate: ¿Se podrá obligar a ponerse la vacuna del coronavirus a un empleado?

A pesar de que el Gobierno ha especificado que la vacunación no será obligatoria, muchas empresas se empiezan a plantear incluso implantar protocolos sanitarios para prevenir los contagios entre su plantilla. Al margen de las pruebas de detección de Covid-19, una de las medidas que se barajan es la de imponer la vacuna del coronavirus en el trabajo. La vacunación en España es voluntaria, ya que nuestro ordenamiento no incorpora explícitamente el deber de vacunación y nadie pu

¿Debo formar a mis empleados frente al SARS-CoV-2?

La gestión actual de la prevención de los riesgos laborales debe ajustarse a la situación excepcional causada por el COVID-19. A modo meramente introductorio del tema que nos ocupa, es necesario recordar que el empresario debe garantizar que cada trabajador recibe una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva en los siguientes momentos de la relación laboral: – cuando se realiza el contrato (cualquiera que sea la modalidad o duración del mismo)

Riesgos Psicosociales: Lo que no se ve, no se previene.

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los riesgos psicosociales se derivan de las defic

La declaración de no apto de un trabajador no es causa automática de despido objetivo.

El trabajador despedido ejercía funciones de Mozo-Almacenero, sin que la Administración de la Seguridad Social tuviera constancia de que estuviera afectado por cualquier grado de incapacidad permanente que le impidiera disponer de la suficiente capacidad física y psíquica para el mantenimiento de la actividad que realizaba. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 11 de junio de 2019, confirma la sentencia de instancia, declarando l