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¿Tengo que ir a trabajar si soy especialmente vulnerable al covid-19?

Una de las preguntas más frecuentes de los trabajadores, especialmente aquellos que son especialmente vulnerables a un contagio de coronavirus por su situación médica, es si pueden negarse a acudir a su puesto de trabajo ante el riesgo de que las medidas de prevención no sean suficientes. Con la evidencia científica disponible a fecha 8 de abril de 2020, el Ministerio de Sanidad ha definido como grupos vulnerables para COVID-19 las personas con diabetes, enfermedad cardiovasc

Productividad vs Conciliación de la vida familiar y laboral.

El inicio del año 2020 ha traído una de las noticias más impactantes en materia de conciliación familiar de los últimos tiempos. Y no ha dejado indiferente a casi nadie, teniendo por igual defensores y detractores. La empresa Software Delsol, con sede en el Parque Científico y Tecnológico de Mengíbar (Jaén), ha sido la primera empresa en España en implantar la jornada laboral de cuatro días a la semana. Las jornadas siguen siendo de ocho horas diarias, pero una parte de la pl

La declaración de no apto de un trabajador no es causa automática de despido objetivo.

El trabajador despedido ejercía funciones de Mozo-Almacenero, sin que la Administración de la Seguridad Social tuviera constancia de que estuviera afectado por cualquier grado de incapacidad permanente que le impidiera disponer de la suficiente capacidad física y psíquica para el mantenimiento de la actividad que realizaba. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 11 de junio de 2019, confirma la sentencia de instancia, declarando l

Design Thinking en el ámbito legal

En los últimos tiempos el “design thinking” se ha erigido como una herramienta de gran utilidad enfocada a fomentar la innovación en las organizaciones de una forma eficaz y exitosa. Así, el “design thinking” se nos presenta como una metodología para desarrollar la innovación centrada en las personas, ofreciendo una lente a través de la cual se pueden observar los retos, detectar necesidades y, finalmente, solucionarlas. En resumen, el “design thinking” es una metodología de

Despido procedente por poner un salvapantallas ofensivo.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ Sec. 3.ª, 566/2019, de 2 de julio) de Madrid ha declarado procedente el despido de una trabajadora que había puesto en su ordenador del trabajo un salvapantallas con una imagen del campo de concentración de Auschwitz porque su jefe era alemán y, según ella, llevaba la empresa como si fuera un dictador. Recordemos que el art. 54.2.c) del ET establece como incumplimiento contractual grave, sancionable con despido, las ofensas verbales o fís